أطلقت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي برنامج «الرئيس التنفيذي للمواهب الحكومية» ليشكل أحد البرامج المتخصصة التي تعكس توجه الدائرة نحو إعداد قيادات المواهب الحكومية، وتمكينها من قيادة التحول في منظومة العمل الحكومي، بما يعزز جاهزية الجهات الحكومية لمواكبة متطلبات مستقبل العمل في عصر الذكاء الاصطناعي.
فكر استراتيجي
وقال عبدالله علي الفلاسي، المدير العام «يشهد العالم تحولاً غير مسبوق في طبيعة الوظائف والمهارات بفعل التطورات المتسارعة في الذكاء الاصطناعي، ما يتطلب إعادة تعريف دور الموارد البشرية ليصبح أكثر ارتباطاً بصناعة القرار واستشراف المستقبل. ومن هذا المنطلق، أطلقنا البرنامج لإعداد قيادات تمتلك الفكر الاستراتيجي، والقدرة على توظيف البيانات والتقنيات الحديثة لبناء منظومات مواهب أكثر مرونة واستدامة، بما يدعم جاهزية حكومة دبي لمواصلة ريادتها العالمية»
ويشارك في الدفعة الأولى من البرنامج الهادف إلى بناء منظومة مواهب أكثر مرونة ترتكز على المهارات، والبيانات، والاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي، 30 مشاركاً يمثلون 21 جهة حكومية، في خطوة تعكس التكامل الحكومي وتوحيد الجهود نحو بناء منظومة مواهب حكومية قادرة على قيادة تحول القوى العاملة في عصر الذكاء الاصطناعي.
ويعد البرنامج الأول الذي تطلقه الدائرة في حكومة دبي، إذ يجمع خبرات من مختلف الجهات الحكومية للعمل على هدف قيادة تحول القوى العاملة في عصر الذكاء الاصطناعي، ببرنامج مكثف يسهم في تسريع هذا التحول. ويمتد البرنامج ثمانية أشهر، ويقدم تجربة تعليمية تنفيذية متكاملة تجمع بين الجلسات التخصصية، والمشروعات التطبيقية، والتوجيه التنفيذي، والتعلم التفاعلي، ويعمل خلاله كل مشارك منذ اليوم الأول على تطوير مشروع واقعي يعالج أحد التحديات الاستراتيجية في جهته الحكومية.
150 ساعة تعليمية
كما يتضمن البرنامج 150 ساعة تعليمية تشمل جلسات تنفيذية متقدمة، ومختبرات تطبيقية، ومشروعات تطويرية، وورشاً لبناء حلول مبتكرة، وهاكاثون حكومي، وجلسات إرشاد وتوجيه، وحوارات قيادية، ورحلة للاطـــــّلاع على أفضل الممارسات العالمية.
ويركز البرنامج على تطوير القدرات المتقدمة للمشاركين في مجالات التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، وإدارة المهارات، وتحليل البيانات، وتصميم نماذج العمل المستقبلية، والتوظيف المسؤول للذكاء الاصطناعي، بالاستفادة من خبرات 20 متحدثاً وخبيراً محلياً ودولياً.
تعليقات