إذا كنت تعمل أكثر من 8 ساعات يوميا.. اعرف حقك الإضافي في قانون العمل الجديد

كتب- أحمد محيي:

قد يضطر الموظف إلى الاستمرار في عمله مدة أطول من الوقت الأصلي المتفق عليه مع صاحب العمل، إلا أنه قد يغفل عن حقه في الأجر الإضافي مقابل هذه المدة التي قضاها لمصلحة العمل، فما عدد الساعات اليومية للعامل وفقا لقانون العمل، وبكم تقدر قيمة الساعات الإضافية؟

حساب ساعات العمل الإضافية

حدد قانون العمل الحد الأقصى لساعات العمل الفعلية بـ8 ساعات يوميا أو 48 ساعة أسبوعيا، مع عدم احتساب فترات تناول الطعام والراحة ضمن ساعات العمل الفعلية، وفقا للضوابط التي حددها القانون، يجب على صاحب العمل توفير ما لا يقل عن ساعة للراحة، وألا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متصلة.

كما ألزم القانون صاحب العمل بمنح العامل أجرا عن ساعات التشغيل الإضافية، على ألا يقل أجر الساعة الإضافية عن أجر الساعة الأصلية مضافا إليه 35% عن ساعة العمل النهارية، و70% عن ساعة العمل الليلية.

علما بأن الحد الأقصى لمدة وجود العامل بالمنشأة، يجب ألا يزيد عن 12 ساعة في اليوم، حتى في حالات التشغيل الاستثنائي التي تقتضيها الضرورات غير العادية أو الظروف الاستثنائية، وفقا للنصوص القانونية.

ماذا لو عملت في يوم الراحة؟

وحدد القانون كذلك مقابلا إضافيا للعامل الذي يتم تشغيله خلال يوم الراحة الأسبوعية، إذ يستحق أجر هذا اليوم، إلى جانب منحه يوم راحة آخر خلال الأسبوع التالي.