4 التزامات إجبارية عند تشغيل الأطفال في قانون العمل الجديد.. ما هي؟

ألزم قانون العمل الجديد، أصحاب العمل بأربعة شروط صارمة عند تشغيل طفل أو أكثر، لحمايتهم من الاستغلال، وتشمل الالتزامات تعليق نسخة من أحكام القانون في مكان ظاهر، وتحرير كشف معتمد بساعات العمل وفترات الراحة، وإبلاغ الجهة الإدارية بأسماء الأطفال والأعمال المكلفين بها، وتوفير سكن منفصل عن البالغين، مع حظر مبيت الطفل في مكان العمل نهائياً وفق قرار الوزير المختص.

شروط تشغيل الأطفال

ووفقًا لما جاء في المادة 66 من قانون العمل الجديد، على صاحب العمل الذي يقوم بتشغيل طفل أو أكثر مراعاة الآتى:

1- تعليق نسخة تحتوى على الأحكام التى يتضمنها هذا الفصل فى مكان ظاهر بمحل العمل.

2- تحرير كشف موضح به ساعات العمل وفترات الراحة معتمد من الجهة الإدارية المختصة.

3- إبلاغ الجهة الإدارية المختصة بأسماء الأطفال العاملين لديه، والأعمال المكلفين بها، وأسماء الأشخاص المنوط بهم مراقبة أعمالهم.

4- توفير سكن منفصل للأطفال عن غيرهم من البالغين، وفقا للضوابط والأحكام التى يصدر بها قرار من الوزير المختص، ويحظر فى جميع الأحوال مبيت الطفل فى مكان العمل.